Non si trova personale: dove cercare?

“Non si trova personale!”, è la voce che si sente dopo lunghi mesi di stop causati dal Covid-19.

Tutti pensano che in generale non si trovi lavoro, ma proprio quando l’Italia sembra si stia rimettendo in piedi, si fa fatica a trovare personale. Ebbene sì, sembra un controsenso, ma è la verità.

Soprattutto nella stagione turistica, nel settore della ristorazione e del turismo, le associazioni di categoria si fanno sentire chiaramente: “Cerchiamo personale, ma è impossibile trovarlo, soprattutto nel caso di lavoratori stagionali”.

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Non si trova personale: cosa sta succedendo?

Fra i vari motivi per il quale c’è carenza di personale, non ci sono solamente contratti inesistenti o condizioni assurde, ma anche un altro effetto che la pandemia ha causato: la ritrosia.

Quelli che erano in cerca di occupazione o che stava facendo i primi passi nel mondo del lavoro in settori come la ristorazione ed il turismo, vedendo un futuro totalmente incerto, ha deciso di cambiare strada.

E sicuramente la precarietà e la rarità di contratti a tempo indeterminato ha supportato questo cambio di idea.

Se già prima il mondo della ristorazione e del turismo non erano considerati settori “facili” con fine settimana sacrificati, orari lunghi, periodi estivi intensi e stancanti, ora i titolari di locali, ristoranti, bar, attività turistiche, già provati dalla pandemia, si trovano allo stremo.

Quello che negli anni si è visto accadere nel settore dell’agricoltura, sta ora avvenendo in questi settori.

In tutto questo si sta vedendo la perdita delle competenze che rappresentavano la qualità italiana nel settore dell’ospitalità, qualità che venivano apprezzate in tutto il mondo.

Per questi motivi, è importante puntare su un recupero della professionalità in questi settori in modo da renderli di nuovi il fiore all’occhiello dell’offerta italiana.

Per farlo è necessario sostenere la formazione per questi lavori e il supporto nella ricerca di lavoro e, a loro volta, gli imprenditori e i titolari devono imparare a ricercare le giuste figure sia online che offline.

Le possibili soluzioni per trovare personale

Come detto prima, ci sono due strategie che, se attivate in parallelo, possono aiutare a migliorare la triste situazione in cui la ristorazione ed il turismo in Italia si stanno trovando.

Da una parte, coloro che sono interessati a trovare un lavoro in questi settori, devono avere la possibilità di seguire una formazione specifica e di essere supportati nella ricerca del lavoro, in modo da non rimanere frustrati.

Dall’altra parte, i titolari e gli imprenditori del settore devono imparare ad individuare ed utilizzare i canali giusti in cui trovare le figure che stanno cercando, soprattutto nel mondo online.

Suggerimenti per chi cerca lavoro

Per chi è alla ricerca di un lavoro ma si trova in difficoltà, la soluzione è quella di rivolgersi ad un’agenzia del lavoro come Kairos Italia.

Le agenzie di reclutamento sono davvero utili non solo per quanto riguarda la ricerca attiva di un lavoro, ma anche nell’aiutare nella preparazione di un colloquio e nell’indirizzare nella scelta dei giusti corsi di formazione.

Inoltre, i consulenti del lavoro sono a disposizione per discutere con il candidato le sue scelte ed e le sue aspirazioni di carriera in modo da aiutarlo a fare scelte informate.

In generale, le agenzie per il lavoro possono aprire una porta che in precedenza un candidato non sapeva neanche esistesse.

Suggerimenti per i titolari che cercano personale

Titolari ed imprenditori devono sapere quali sono i luoghi giusti, sia offline che online, dove trovare i candidati ideali.

Si sa che ormai internet è la soluzione ideale in moltissime situazioni e ciò è il caso anche quando si parla di recruitment. In particolare, le piattaforme di social media stanno avendo un ruolo sempre più importante.

Non solo Linkedin, il canale social per la ricerca di lavoro per eccellenza, ma anche Facebook, Twitter e altri siti web possono essere cruciali per trovare il candidato perfetto.

Quando fatto bene, il social recruiting permette non solo di trovare coloro alla ricerca di un lavoro, ma anche di mettersi in contatto con candidati passivi, mostrare la cultura aziendale, snellire il processo di selezione e, in generale, ridurre i costi.

Kairos Italia organizza proprio un corso in Social Recruiting che permetterà di acquisire quelle competenze necessarie per cercare i candidati in maniera efficiente sui social.

In alcuni settori, il personale è difficile da trovare, ma con le giuste strategie questo problema può venire in parte risolto.