Lavori in crescita entro il 2025: la top 15 secondo LinkedIn

Quali sono i lavori in crescita entro il 2025? Il futuro del lavoro si presenta ricco di sfide e opportunità, soprattutto alla luce dell’accelerazione digitale e dei cambiamenti imposti da nuovi modelli organizzativi.

Secondo una recente ricerca di LinkedIn, quindici professioni in particolare sono destinate a registrare una crescita costante da qui ai prossimi anni.

Ecco quali sono e come prepararsi a coglierne i vantaggi, sia che tu sia un professionista in cerca di nuove sfide sia che tu voglia orientare la strategia HR della tua azienda.

 

*********

*********

1. Esperto di Intelligenza Artificiale e Machine Learning

L’esperto di Intelligenza Artificiale e Machine Learning è la figura che progetta soluzioni basate su algoritmi di AI e di apprendimento automatico, con l’obiettivo di automatizzare processi, analizzare dati su larga scala e creare modelli predittivi.

Opera in ambiti molto diversi: dallo sviluppo di chatbot e assistenti virtuali alla creazione di sistemi di raccomandazione, fino all’ottimizzazione di processi produttivi.

Responsabilità principali

• Analizzare grandi quantità di dati per sviluppare modelli predittivi.
• Scegliere i framework e i linguaggi più adatti (ad esempio Python, R, TensorFlow).
• Implementare soluzioni di deep learning, machine learning o computer vision.
• Collaborare con data engineer e data scientist per integrare i modelli nelle infrastrutture aziendali.

 

Perché è strategico?

• Le aziende mirano a ridurre costi e migliorare l’efficienza grazie all’automazione.
• Cresce l’esigenza di interpretare correttamente grandi moli di dati per prendere decisioni data-driven.

 

Come prepararsi?

• Frequentare corsi universitari o master in Data Science, AI o Ingegneria Informatica.
• Acquisire certificazioni specifiche (ad esempio, Google Machine Learning Engineer, Microsoft Certified: Azure AI Engineer).
• Tenersi aggiornati sui progressi della ricerca in AI partecipando a conferenze e workshop.

 

2. Manager per la Sostenibilità (Sustainability Manager)

Il Sustainability Manager è il referente per tutte le iniziative green e social dell’azienda. Si occupa di definire politiche e pratiche che riducano l’impatto ambientale, favoriscano il benessere delle comunità e assicurino la trasparenza nelle attività produttive.

Responsabilità principali

• Definire strategie di sostenibilità in linea con i criteri ESG (Environmental, Social, Governance).
• Coordinare progetti di riduzione delle emissioni, uso responsabile delle risorse e gestione dei rifiuti.
• Redigere report di sostenibilità (es. bilanci ambientali) e comunicare risultati a stakeholder interni ed esterni.
• Monitorare le normative vigenti e garantire la conformità.

 

 Perché è strategico?

• Investitori e consumatori sono sempre più sensibili alle performance “green” e socialmente responsabili.
• Le normative obbligano le imprese a migliorare il loro impatto ambientale.

 

 Come prepararsi?

• Frequentare corsi o master in Environmental Management o Corporate Social Responsibility.
• Aggiornarsi costantemente su norme e regolamenti in tema di sostenibilità.
• Approfondire le dinamiche di stakeholder engagement e la rendicontazione ESG.

 

3. Specialista di Digital Marketing

Il Digital Marketing Specialist pianifica e gestisce campagne promozionali su canali digitali, con l’obiettivo di incrementare la visibilità di un brand, generare contatti qualificati e aumentare le vendite online.

Responsabilità principali

• Sviluppare strategie multicanale: SEO, SEM, social media, e-mail marketing.
• Analizzare i dati di traffico e conversione per ottimizzare le performance.
• Seguire l’evoluzione degli algoritmi dei motori di ricerca e delle piattaforme social.
• Collaborare con il team creativo per produrre contenuti di qualità.

 

Perché è strategico?

• La maggior parte delle interazioni con i brand avviene ormai online.
• Le aziende necessitano di professionisti capaci di gestire in modo integrato strumenti e piattaforme digitali.

 

Come prepararsi?

• Seguire corsi o master specifici in Digital Marketing.
• Sperimentare con progetti personali (blog, e-commerce, canali social) per accumulare esperienza pratica.
• Tenersi aggiornati sulle novità delle piattaforme e sui trend di mercato.

 

4. Cloud Architect e Cloud Engineer

Queste figure progettano, implementano e mantengono infrastrutture IT su piattaforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud), assicurando che siano sicure, scalabili e performanti.

Responsabilità principali

• Definire l’architettura cloud più adatta alle esigenze dell’azienda.
• Integrare i servizi di calcolo, storage, networking e sicurezza nei flussi di lavoro esistenti.
• Monitorare costantemente le performance e ottimizzare i costi.
• Collaborare con i team di sviluppo per garantire la disponibilità continua dei servizi.

 

Perché è strategico

• Le soluzioni cloud permettono di scalare rapidamente e ridurre i costi di gestione dell’hardware.
• La domanda di figure esperte in architetture distribuite è in rapida espansione.

 

Come prepararsi

• Ottenere certificazioni riconosciute (AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Architect).
• Approfondire l’automazione e la gestione di ambienti DevOps.
• Sperimentare su progetti personali o sandbox per testare soluzioni cloud avanzate.

 

5. Cyber Security Specialist

 

È il professionista che tutela i sistemi informativi aziendali da attacchi e vulnerabilità. Si occupa di prevenzione, monitoraggio, reazione alle minacce e compliance normativa (GDPR, ISO 27001, ecc.).

Responsabilità principali

• Effettuare penetration test e audit di sicurezza periodici.
• Implementare soluzioni di protezione, come firewall, sistemi di intrusion detection e crittografia.
• Gestire le emergenze in caso di attacco (incident response).
• Formare il personale sulle buone pratiche di cyber-hygiene.

 

Perché è strategico

• Il volume e la sofisticazione degli attacchi informatici sono in costante aumento.
• Serve adeguare protocolli di sicurezza e formare il personale a una corretta cyber-hygiene.

 

Come prepararsi

• Conseguire certificazioni specialistiche (CISSP, CISM, CEH).
• Restare costantemente aggiornati su nuove minacce e tecnologie di difesa.
• Partecipare a “capture the flag” e competizioni di hacking etico per affinare le capacità pratiche.

6. Data Analyst e Data Scientist

Analizzano, aggregano e interpretano grandi set di dati per offrire insight decisionali. Mentre il Data Analyst si concentra soprattutto sulla reportistica, il Data Scientist sviluppa modelli predittivi più complessi tramite algoritmi di machine learning.

Responsabilità principali

• Raccolta e pulizia dei dati provenienti da diverse fonti.
• Analisi esplorativa e identificazione di pattern o tendenze.
• Sviluppo di dashboard interattive e reportistica per i vari stakeholder.
• Implementazione di modelli predittivi per supportare le decisioni strategiche.

 

Perché è strategico

• Decisioni basate sui dati aumentano la competitività aziendale e riducono i rischi.
• Ogni settore, dal finance al marketing, richiede competenze di analisi avanzate.

 

Come prepararsi

• Scegliere percorsi formativi in Data Science, Business Analytics o corsi online specializzati.
• Eseguire progetti su dataset pubblici (ad esempio Kaggle) per fare pratica.
• Aggiornarsi sugli algoritmi e sulle librerie più recenti.

 

7. E-commerce Manager

L’E-commerce Manager gestisce lo store online dell’azienda e ne cura tutte le fasi: dall’organizzazione del catalogo alla definizione di strategie di prezzo, fino alla promozione e alla misurazione delle vendite.

Responsabilità principali

• Selezionare le piattaforme (Shopify, Magento, WooCommerce) e gestire l’inventario.
• Curare l’esperienza utente e il funnel d’acquisto, ottimizzando le conversioni.
• Pianificare campagne marketing e campagne di retargeting.
• Analizzare costantemente i KPI (traffico, carrelli abbandonati, vendite, margine di profitto).

 

Perché è strategico?

• Gli acquisti online stanno crescendo a ritmi costanti, anche per generi e servizi prima poco diffusi in rete.
• Le aziende ricercano figure specializzate per competere su marketplace globali.

 

Come prepararsi?

• Frequentare corsi specifici in E-commerce Management.
• Fare pratica con progetti pilota o piccoli store per comprendere le dinamiche operative.
• Tenersi informati sulle novità di logistica, metodi di pagamento e preferenze dei consumatori.

 

8. Project Manager con competenze Agile

Coordina i progetti aziendali attraverso metodologie come Scrum e Kanban, garantendo massima efficienza e tempi di consegna rapidi, oltre a favorire la collaborazione tra i team.

Responsabilità principali

• Pianificare le varie fasi di progetto definendo sprint e backlog.
• Facilitare la comunicazione tra i membri del team, rimuovendo ostacoli.
• Monitorare l’avanzamento del lavoro e gestire le priorità in base ai feedback.
• Assicurare la qualità del prodotto/servizio finale e il rispetto delle tempistiche.

 

Perché è strategico?

• Le aziende puntano su flessibilità e rapidità di rilascio dei prodotti/servizi.
• L’approccio Agile riduce i rischi e permette di apportare modifiche in corso d’opera.

 

Come prepararsi?

• Ottenere certificazioni come Scrum Master (CSM), PMI-ACP, o Product Owner (CSPO).
• Approfondire gli strumenti di gestione Agile (Jira, Trello, Azure DevOps).
• Lavorare su casi pratici o piccoli progetti per esercitare le dinamiche di team.

 

9. Customer Success Manager

È il referente che mantiene relazioni stabili con i clienti, ne comprende esigenze e obiettivi e li aiuta a massimizzare il valore ottenuto dai prodotti/servizi acquistati. È cruciale per creare relazioni di fiducia durature.

Responsabilità principali

• Onboarding dei clienti, ovvero formazione e setup iniziale del prodotto.
• Monitoraggio continuo della soddisfazione e intervento proattivo in caso di difficoltà.
• Raccogliere feedback e proporre miglioramenti interni per ottimizzare l’offerta.
• Collaborare con il reparto vendite per identificare opportunità di up-selling o cross-selling.

 

Perché è strategico?

• La fidelizzazione e la soddisfazione del cliente incidono sulle performance a lungo termine dell’azienda.
• Ridurre i tassi di abbandono (churn) è un vantaggio competitivo cruciale in un mercato sempre più dinamico.

 

Come prepararsi?

• Approfondire le strategie di customer experience e customer journey mapping.
• Sviluppare competenze di project management e gestione del tempo.
• Partecipare a corsi o webinar su CRM e sistemi di automazione del supporto clienti.

 

10. UX/UI Designer

 

Il UX/UI Designer progetta l’interfaccia utente (UI) e l’esperienza d’uso (UX) di siti web, app e software, assicurandosi che siano intuitive e piacevoli da utilizzare.

 

Responsabilità principali

• Analizzare i bisogni e i comportamenti degli utenti (user research).
• Creare wireframe e prototipi interattivi per testare la navigazione.
• Definire layout, font, colori, icone e altri elementi di design.
• Collaborare con sviluppatori e stakeholder per allineare esigenze tecniche e di business.

 

Perché è strategico?

• In un panorama digitale iper-competitivo, l’esperienza utente è spesso l’elemento decisivo per attrarre o perdere clienti.
• La progettazione centrata sul cliente migliora la brand reputation e aumenta i tassi di conversione.

 

Come prepararsi?

• Creare un portfolio di progetti, anche simulati, per dimostrare le proprie capacità.
• Studiare psicologia cognitiva e tecniche di user testing.
• Partecipare a hackathon o workshop di design per confrontarsi con altri professionisti.

11. HR Digital Specialist

Professionista delle Risorse Umane che sfrutta strumenti tecnologici (ATS, HR analytics, piattaforme di e-learning) per ottimizzare i processi di selezione, sviluppo del personale e people management.

 

Responsabilità principali

• Utilizzare piattaforme ATS (Applicant Tracking System) per gestire candidature e colloqui.
• Sfruttare l’HR analytics per misurare la soddisfazione, le performance e i bisogni formativi.
• Adottare soluzioni di e-learning per facilitare lo sviluppo continuo delle competenze.
• Sviluppare strategie di employer branding attraverso i social e i canali online.

 

Perché è strategico?

• Le aziende devono gestire team ibridi o remoti e puntare su soluzioni digitali per l’onboarding, la formazione e la valutazione delle performance.
• L’uso dei dati in ambito HR consente decisioni più informate e misurabili.

 

Come prepararsi?

• Formarsi su tecnologie e strumenti digitali specifici per l’HR (ATS, LMS, ecc.).
• Approfondire tematiche di people analytics e data visualization.
• Fare esperienza in progetti di digital transformation all’interno della funzione HR.

 

12. L&D Specialist (Learning & Development)

Si occupa di definire i percorsi di formazione e sviluppo in azienda, identificando le competenze necessarie e implementando strategie di upskilling e reskilling.

 

Responsabilità principali

• Mappare le competenze esistenti e quelle da acquisire per supportare la crescita.
• Progettare piani formativi (in aula, online, blended) in collaborazione con esperti esterni o interni.
• Monitorare i risultati della formazione e valutare il ritorno sugli investimenti.
• Favorire la creazione di una cultura di apprendimento continuo.

 

Perché è strategico?

• L’aggiornamento continuo è fondamentale per mantenere alta la competitività e ridurre il turnover.
• I processi di upskilling e reskilling supportano l’adattabilità delle aziende ai cambiamenti.

 

Come prepararsi?

• Frequentare master o certificazioni in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.
• Approfondire le scienze cognitive legate all’apprendimento.
• Utilizzare strumenti di valutazione e questionari per misurare l’efficacia della formazione.

13. Business Developer

Figura che si occupa di individuare nuovi mercati, partnership e opportunità di crescita, ampliando il raggio d’azione dell’azienda in termini di prodotti o soluzioni strategiche.

 

Responsabilità principali

• Analizzare trend di settore e individuare segmenti di mercato inesplorati.
• Stringere accordi commerciali e partnership con altre aziende o stakeholder chiave.
• Coordinare le azioni di vendita e marketing per lanciare nuovi prodotti/servizi.
• Monitorare i risultati ottenuti e adattare le strategie in base al feedback.

 

Perché è strategico?

• Le imprese devono innovarsi costantemente per tenere il passo con la concorrenza globale.
• Relazioni e reti di contatto forti aumentano la velocità di espansione.

 

Come prepararsi?

• Approfondire tecniche di negoziazione e analisi del mercato.
• Sviluppare skill di networking e gestione delle relazioni con stakeholder.
• Acquisire nozioni di strategia aziendale, economia e marketing.
• Sviluppare un solido network partecipando a fiere, eventi di settore e gruppi professionali.
• Lavorare su progetti con obiettivi di espansione e internazionalizzazione.

 

 14. Growth Hacker

Un professionista ibrido, a metà tra marketing, analisi dati e creatività, che testa continuamente nuove strategie per far crescere rapidamente la base utenti, i ricavi o la notorietà di un brand.

 

Responsabilità principali

• Identificare i canali e le leve di crescita più efficaci, testando continuamente nuove idee.
• Analizzare funnel di acquisizione, conversione e retention, intervenendo con azioni mirate.
• Collaborare con sviluppatori, marketer e designer per ottimizzare il prodotto e l’esperienza utente.
• Monitorare i KPI di crescita e condividere i risultati con il team.

 

Perché è strategico?

• Mercati saturi richiedono approcci innovativi per differenziarsi e acquisire clienti rapidamente.
• L’approccio sperimentale (A/B test, funnel optimization) riduce sprechi di budget e accelera i risultati.

 

Come prepararsi?

• Studiare case study di startup di successo e testare tecniche di growth hacking su progetti personali.
• Approfondire marketing digitale, UX e product management.
• Coltivare la capacità di interpretare i dati e prendere decisioni rapide.

 

15. Consulente in Remote Working & Workplace Transformation

Supporta le aziende nella transizione verso modalità di lavoro ibride o completamente da remoto, ripensando processi, strumenti e policy per garantire efficienza e benessere dei collaboratori.

 

Responsabilità principali

• Analizzare l’organizzazione esistente e proporre soluzioni flessibili di smart working.
• Implementare tecnologie collaborative (videoconferenze, chat, project management tool).
• Gestire il cambiamento culturale e formare i leader nella gestione di team distribuiti.
• Monitorare i risultati e il livello di coinvolgimento dei dipendenti nel tempo.

 

Perché è strategico?

• Lo smart working è diventato una soluzione consolidata e non più soltanto emergenziale.
• Gli aspetti organizzativi e culturali richiedono un approccio strutturato per mantenere alta la produttività.

 

Come prepararsi?

• Approfondire modelli di smart working e metodologie di gestione del cambiamento.
• Studiare i principali tool di collaborazione online e le loro integrazioni con i processi aziendali.
• Partecipare a progetti di trasformazione organizzativa, anche su scala ridotta, per acquisire esperienza pratica.

 

Come affrontare il futuro lavorativo

1. Puntare sulle soft skill
   Indipendentemente dal ruolo, la capacità di comunicare efficacemente, di lavorare in team ibridi e di risolvere problemi con un approccio creativo diventa un vantaggio competitivo.
2. Aggiornarsi in modo continuo
   Formazione e autodidattica costanti sono fondamentali. Dedicare tempo a webinar, conferenze e corsi di specializzazione aiuta a restare al passo con tecnologie e metodologie emergenti.
3. Valorizzare il proprio personal branding
   Piattaforme come LinkedIn consentono di creare un’immagine professionale solida, indispensabile per attrarre opportunità di lavoro e collaborazioni.
4. Integrare le nuove competenze in modo strategico
   Le aziende possono favorire l’innovazione integrando gradualmente ruoli chiave (es. Data Scientist, Agile Project Manager) e promuovendo collaborazioni cross-funzionali.
5. Misurare l’impatto
   Dotarsi di KPI chiari e definiti permette di valutare l’efficacia delle nuove figure professionali e delle iniziative intraprese, adattandole se necessario.

 

Concludendo, le professioni che vedranno un incremento di richieste entro il 2025 rispecchiano le esigenze di un mercato del lavoro in rapida evoluzione, fortemente influenzato dalle nuove tecnologie, dalla ricerca di sostenibilità e dall’inevitabile necessità di adattabilità.

Dall’Intelligenza Artificiale ai nuovi ruoli in ambito HR, fino ai manager dedicati alla sostenibilità e alle vendite online, i lavori del futuro offrono nuove opportunità di crescita professionale e prospettive sempre più richieste. Prepararsi in anticipo, puntando sulla formazione specialistica e sullo sviluppo di competenze trasversali, è la strategia vincente per cogliere queste occasioni e posizionarsi al meglio nell’economia del futuro e nel mondo del lavoro.

In questo contesto, Kairos Italia offre un sostegno concreto, organizzando percorsi di formazione specializzati su molte delle competenze e dei ruoli descritti. Contattaci per ricevere informazioni.