Fondo conoscenza e corsi di formazione per le aziende: tutte le opportunità

I corsi di formazione per le aziende rappresentano un’ottima opportunità per ampliare le conoscenze e le competenze dei dipendenti.

Tuttavia, spesso, molti datori di lavoro ritengono queste opportunità di sviluppo alquanto costose.

La formazione professionale fornisce sia all’azienda nel suo insieme che ai singoli dipendenti vantaggi che rendono i costi e il tempo un investimento utile.

Vediamo in questo articolo perché.

 
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L’importanza dei corsi di formazione per le aziende

Non ci sono dubbi: la formazione contribuisce a migliorare i processi di lavoro e alla crescita del business aziendale.

In un mercato in continua evoluzione come quello di oggi, l’importanza della conoscenza professionale non è mai stata così grande.

La formazione della forza lavoro è quindi un modo indispensabile per mantenere competitiva un’organizzazione.

Avere un programma di sviluppo dei dipendenti consente di rafforzare le competenze e di sopperire le lacune dove presenti.

Tale programma riparerà tutti i punti deboli che potrebbero esistere in un’organizzazione e farà in modo che il carico di lavoro sia distribuito in modo più uniforme.

 

I vantaggi dei corsi di formazione per le aziende

Ecco alcuni importanti vantaggi dei percorsi formativi per le aziende:

1) Migliore efficienza in termini di costi

Non c’è dubbio sul fatto che assumere nuovi dipendenti sia sempre costoso per un’organizzazione.

Rispetto quindi ad assumere nuove persone che abbiano delle conoscenze aggiornate, la formazione professionale continua è più vantaggiosa.

Può infatti ridurre drasticamente i costi per un’azienda in quanto non è necessaria l’assegnazione di un nuovo pacchetto salariale, benefici accessori, ecc. per un nuovo dipendente.

 

2) Aumento della motivazione

Nel mondo del lavoro, una delle preoccupazioni principali dei dipendenti è la scarsa motivazione.

La spesa per la formazione aziendale aiuta a creare un ambiente favorevole.

Non a caso, inoltre, l’offerta di formazione aziendale di qualità è direttamente collegata con la fidelizzazione dei dipendenti ed una riduzione del turn over.

 

3) Migliore processo decisionale e leadership

La formazione che migliora il processo decisionale e infonde qualità di leadership in un dipendente può rivelarsi vantaggiosa per un’azienda.

Un migliore processo decisionale può aiutare a migliorare l’efficienza di un’azienda in generale, il che, a sua volta, può portare a maggiori entrate e profitti.

Un grande leader in un team può aiutare ad innovare, portando così nuove idee di successo.

 

4) Meno debolezze

È inevitabile che i dipendenti presentino qualche tipo di debolezza nelle loro competenze.

La buona notizia è che c’è sempre spazio per migliorare ed un programma di formazione offre a tutti l’opportunità di rafforzare queste capacità.

Questo aiuta a garantire che tutti i membri del team siano all’altezza e possano svolgere il proprio lavoro al meglio.

 

5) Aumento della coerenza

Un programma di formazione efficace garantisce che i dipendenti abbiano un’esperienza e un background di conoscenze coerenti.

Questa coerenza è estremamente importante quando si tratta di comprendere processi, prodotti o servizi.

Ad esempio, un solido programma di formazione del servizio clienti garantirà agli agenti ed ai rappresentanti maggiori probabilità di offrire un’esperienza coerente ai clienti.

Si tratta di un ottimo modo per assicurarsi che tutti i dipendenti siano consapevoli delle aspettative e delle migliori pratiche del proprio team.

 

6) Migliore reputazione dell’azienda

Un’azienda che investe in corsi di formazione è una gemma rara.

Investire in formazione continua è quindi un ottimo modo per migliorare la reputazione del brand.

Di conseguenza, un’azienda che si interessa ed investe sulla formazione continua dei dipendenti molto probabilmente attirerà i migliori talenti.

 

L’importanza del Fondo Conoscenza per i corsi di formazione per le aziende

Come detto inizialmente, molti datori di lavori ritengono la formazione continua una spesa alquanto eccessiva.

Questa motivazione si indebolisce di fronte ai vantaggi elencati in questo articolo e si affievolisce ancora di più quando si parla del Fondo Conoscenza.

Ma di cosa si tratta?

Questo fondo è stato specificatamente lanciato per incentivare e garantire la formazione continua di dirigenti, quadri e dipendenti delle piccole e medie imprese nei settori di commercio, turismo, servizi.

Il Fondo Conoscenza si occupa di valutare, approvare e finanziare progetti e corsi di formazione aziendali per i lavoratori.

Questo viene finanziato dalle risorse dedicate alla formazione che le aziende devono obbligatoriamente destinare a questo scopo.

Sono i datori di lavoro stessi a dover fare domanda per partecipare al Fondo Conoscenza, ma farlo permetterà di offrire ai dipendenti un’opportunità unica.

Inoltre, sarà l’impresa stessa a poter scegliere i percorsi formativi tra quelli organizzati da Kairos Italia. Gli argomenti dei corsi di formazione che si potranno scegliere saranno i più vari, fra cui ad esempio Soft skills, empowerment e comunicazione efficace oppure sicurezza sul lavoro, primo soccorso e tanti altri.

Grazie al Fondo Conoscenza, le imprese avranno la possibilità di vedere realizzati tutti i vantaggi elencati in questo articolo e, di conseguenza, di raggiungere il successo più facilmente con dipendenti felici e motivati.

Kairos Italia aderisce al Fondo Conoscenza.

Contattaci per conoscere tutte le informazioni sulle modalità di partecipazione.