Orientamento al programma GOL: come funziona e a chi è rivolto?

L’orientamento al Programma GOL rappresenta il primo passo per comprendere come questo strumento, ideato nell’ambito delle politiche attive del lavoro in Italia, possa offrire un sostegno concreto a chi è alla ricerca di un’occupazione o necessita di riqualificazione professionale.

Il Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), infatti, è stato sviluppato per facilitare l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e dotato di un finanziamento pari a 4,4 miliardi di euro, il programma mira a favorire il reinserimento lavorativo e la riqualificazione di chi è alla ricerca di un’occupazione.

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Tra i beneficiari principali figurano coloro che rientrano in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità, oltre a chi si trova in condizioni di fragilità sociale ed economica, come le persone con disabilità.

Vediamo nel dettaglio come funziona.

 

Come funziona il Programma GOL?

Il Programma GOL si basa su un’offerta di servizi integrati, frutto di una stretta collaborazione tra il settore pubblico e privato. La sua struttura prevede percorsi personalizzati per l’accompagnamento al lavoro, la formazione e il sostegno al reddito, con l’obiettivo di rispondere alle esigenze specifiche di ogni partecipante.

Il cuore del programma è la fase di assessment, in cui gli operatori dei centri per l’impiego o delle agenzie per il lavoro, come Kairos Italia, effettuano una profilazione quali-quantitativa. Questo processo consente di valutare le competenze e le esperienze della persona in cerca di lavoro, incrociandole con le opportunità offerte dal contesto del mercato del lavoro di riferimento.

 

Percorsi di orientamento al programma GOL e accompagnamento al Lavoro

Uno degli elementi centrali del Programma GOL è il percorso di orientamento e di accompagnamento al lavoro, particolarmente indicato per le persone più vicine al mercato del lavoro, che necessitano di un percorso mirato di orientamento e di supporto all’intermediazione o per completare il processo di inserimento o reinserimento lavorativo.

Un aspetto interessante del percorso di accompagnamento al lavoro è che non si tratta solo di trovare un’occupazione, ma di costruire un percorso di crescita professionale a lungo termine, che consenta al lavoratore di essere più competitivo e preparato ad affrontare eventuali future transizioni nel mercato del lavoro.

In questo senso, il Programma GOL non si limita a offrire soluzioni temporanee, ma punta a creare un impatto duraturo sull’occupabilità dei suoi partecipanti.

Kairos Italia, con la sua esperienza nell’accompagnamento al lavoro, rappresenta un partner prezioso per chi vuole cogliere al meglio queste opportunità.

Il percorso di accompagnamento al lavoro si articola in una serie di servizi personalizzati, che vengono definiti attraverso un’accurata fase di profilazione qualitativa e quantitativa. Questa valutazione, permette di identificare con precisione le esigenze della persona e di progettare un piano d’azione su misura.

Gli strumenti utilizzati includono il colloquio di orientamento, la valutazione delle competenze acquisite e un’analisi del contesto lavorativo di riferimento.

Oltre all’accompagnamento, il Programma GOL offre percorsi di:

• Aggiornamento (Upskilling): rivolto a chi ha competenze ancora spendibili ma necessita di un aggiornamento professionale.
• Riqualificazione (Reskilling): per chi, pur essendo lontano dal mercato del lavoro, ha bisogno di nuove competenze per tornare competitivo.
• Lavoro e Inclusione: pensato per chi presenta bisogni complessi, come persone con disabilità o altre fragilità, che richiedono interventi congiunti tra servizi lavorativi, socialie sanitari.

 

A chi è rivolto il Programma GOL?

Il programma GOL non si limita a una specifica categoria di persone, ma è pensato per rispondere alle esigenze di chiunque necessiti di un percorso di orientamento, formazione o riqualificazione professionale. Vediamo nel dettaglio a chi si rivolge.

Orientamento al programma GOL: i beneficiari

 

1. Disoccupati a lungo termine

Il Programma GOL è particolarmente rivolto a chi è disoccupato da lungo tempo e fatica a reinserirsi nel mercato del lavoro.

Queste persone spesso hanno perso il contatto con le dinamiche occupazionali e possono necessitare di un percorso di accompagnamento al lavoro, che include formazione, aggiornamento delle competenze e orientamento professionale.

Grazie alla personalizzazione dei percorsi, i disoccupati possono accedere a opportunità di riqualificazione per adattarsi alle esigenze del mercato attuale.

 

2. Giovani in cerca di prima occupazione

Un’altra categoria sono i giovani in cerca di prima occupazione, che non hanno ancora avuto l’opportunità di entrare stabilmente nel mondo del lavoro.

Questo gruppo può beneficiare di percorsi mirati come l’upskilling, cioè interventi formativi di breve durata che offrono competenze specifiche e professionalizzanti, favorendo un rapido ingresso nel mercato.

Inoltre, i giovani possono ricevere supporto nell’orientamento professionale e nella ricerca di opportunità lavorative coerenti con il loro percorso di studi o ambizioni.

 

3. Donne disoccupate o inattive

Le donne, specialmente quelle disoccupate o che hanno interrotto la loro carriera lavorativa, sono un target chiave del Programma GOL.

Spesso le donne incontrano ostacoli specifici nell’accesso al lavoro, come la necessità di conciliare vita familiare e lavorativa.

Il programma offre percorsi che non solo favoriscono il reinserimento lavorativo, ma includono anche servizi di conciliazione per facilitare l’integrazione tra sfera lavorativa e personale.

Inoltre, per le donne che necessitano di aggiornare o acquisire nuove competenze, sono disponibili percorsi di formazione professionalizzante per rendere più agevole il rientro nel mercato del lavoro.

 

4. Persone con disabilità e fragilità

Il Programma GOL è attento anche alle esigenze delle persone con disabilità o di chi si trova in condizioni di particolare fragilità, come disoccupati con barriere sociali o sanitarie.

Infatti è previsto il percorso di Lavoro e Inclusione, che non si limita a offrire servizi di accompagnamento al lavoro, ma attiva una rete di supporto che coinvolge i servizi sociali, educativi e socio-sanitari del territorio.

Questo approccio integrato aiuta le persone con disabilità a superare le barriere che ostacolano il loro inserimento lavorativo, garantendo un accesso equo alle opportunità di occupazione.

 

5. Lavoratori coinvolti in crisi aziendali

Il Programma GOL non si limita a supportare i singoli individui, ma si rivolge anche ai gruppi di lavoratori coinvolti in crisi aziendali.

Attraverso il percorso di ricollocazione collettiva, il programma valuta le competenze e le opportunità di questi lavoratori, tenendo conto del contesto territoriale e delle dinamiche aziendali.

L’obiettivo è quello di trovare soluzioni occupazionali per l’intero gruppo, supportando i lavoratori nella transizione verso nuove opportunità professionali, spesso con interventi di riqualificazione o aggiornamento delle competenze.

 

6. Altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità

Il Programma GOL si rivolge anche a coloro che rientrano in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità, come ad esempio chi ha perso il lavoro per motivi economici o chi ha esaurito i sussidi di disoccupazione.

Questi possono accedere ai percorsi offerti dal programma per ricevere accompagnamento al lavoro, orientamento e formazione mirata in base alle proprie esigenze e al contesto del mercato del lavoro di riferimento.

 

7. Beneficiari di politiche di sostegno al reddito

I beneficiari di sostegno al reddito, come coloro che ricevevano il Reddito di Cittadinanza, possono essere inclusi nel Programma GOL.

In questo caso, la partecipazione al programma è spesso obbligatoria, e l’obiettivo è di offrire percorsi che non solo permettano di trovare lavoro, ma che forniscano anche un sostegno sociale e formativo adeguato.

L’inclusione di queste persone è una delle priorità del programma, soprattutto in termini di garantire una crescita delle competenze e una maggiore competitività nel mercato.

 

La centralità delle competenze digitali e del supporto alle imprese

Un aspetto trasversale del Programma GOL è l’attenzione alle competenze digitali, oggi fondamentali per il successo in un mercato del lavoro sempre più orientato verso l’innovazione tecnologica.

Le competenze digitali vengono considerate trasversali e fondamentali in tutti i percorsi previsti dal programma, dal reinserimento lavorativo all’aggiornamento (upskilling) e alla riqualificazione (reskilling). Questo approccio permette di affrontare il gap tecnologico che spesso rappresenta un ostacolo all’occupazione, soprattutto per i lavoratori più anziani o per chi proviene da settori meno digitalizzati.

Oltre all’acquisizione di competenze digitali, un altro elemento chiave è il supporto alle imprese, che si manifesta in particolare nelle situazioni di crisi aziendale.

Il programma prevede percorsi di ricollocazione collettiva, mirati a identificare soluzioni occupazionali per gruppi di lavoratori di aziende in difficoltà. Questo tipo di intervento viene attivato valutando le opportunità di reinserimento dei lavoratori in base alle loro competenze, al contesto territoriale e alle esigenze delle imprese locali.

In questo contesto, il ruolo delle agenzie per il lavoro come Kairos Italia diventa cruciale. Collaborando con le imprese, l’agenzia per il lavoro offre servizi di intermediazione e consulenza, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Il supporto non si limita solo alla fase di selezione del personale, ma include anche attività di consulenza strategica per le imprese, aiutandole a individuare le competenze di cui hanno bisogno per restare competitive in un mercato in continua evoluzione.

 

Partecipare al Programma GOL è obbligatorio: scadenze e prossimi passi

È importante sottolineare che, per alcuni disoccupati, partecipare al Programma GOL è obbligatorio. Il governo italiano ha fissato degli obiettivi precisi per il completamento del programma: entro il 2025, tutti i soggetti presi in carico dovranno aver intrapreso uno dei percorsi previsti dai piani regionali, che includono il coinvolgimento di servizi sociali, sanitari e di conciliazione vita-lavoro, a seconda delle necessità.

Concludendo, il programma GOL si conferma come una delle iniziative più ambiziose nell’ambito delle politiche attive del lavoro in Italia.

Grazie all’integrazione tra pubblico e privato, e al ruolo di agenzie per il lavoro come Kairos Italia, offre un’opportunità concreta per migliaia di persone di rientrare nel mercato del lavoro o di acquisire le competenze necessarie per nuove sfide professionali.

Se desideri saperne di più o vuoi partecipare al Programma GOL, ti invitiamo a contattarci qui.